Recrutement responsable

président de TUC monsieur Bébéard

Qui est Claude Bébéar ?

Ancien élève de l’Ecole polytechnique, Claude Bébéar a effectué toute sa carrière dans le secteur de l’assurance, des Mutuelles Unies devenues progressivement le groupe AXA, numéro un mondial du secteur, qu’il a présidé jusqu’en 2000.

Président d’Honneur du Groupe AXA, Claude Bébéar a créé en 1986 IMS-Entreprendre pour la Cité, institut qui accompagne plus de 230 entreprises adhérentes dans la définition et la mise en place de leur démarche de responsabilité sociétale (RSE), aujourd’hui présidé par Jean-Paul Bailly, Président du Groupe La Poste. Claude Bébéar a aussi créé en 2001 l'Institut Montaigne, espace de réflexion indépendant.

En novembre 2004, à la demande du Premier Ministre, Monsieur Jean-Pierre Raffarin, il publie un rapport comportant 24 propositions pour mieux intégrer les minorités visibles, intitulé « Les entreprises aux couleurs de la France » et s’emploie à ce que ces propositions entrent en application. En 2008, il a initié et participé, aux côtés de Fadela Amara, au tour de France « Quartiers libres pour l’emploi », série de 15 événements destinés à mobiliser et valoriser l’action des entreprises en faveur de l’emploi des habitants des quartiers sensibles.

Qu'est ce qu'un recrutement dit "responsable" ?

Le recrutement « responsable » est une démarche qui s’inscrit dans la politique d’engagement sociétal de l’entreprise.
En effet, « recruter responsable » implique la prise en compte de la non-discrimination, l’égalité de traitement, l’équité et la diversité au cœur du process de recrutement.
Aujourd’hui, définir une politique de « recrutement responsable » équivaut à mettre en place une stratégie gagnante pour l’entreprise.
Selon une étude de l’Observatoire Cegos (2007), 84% des acteurs de la fonction RH affirment que la diversité est un levier de performance économique de l’entreprise.

Reste donc à se donner les moyens et outils pour réussir un « recrutement responsable » !

 

 

Consulter nos outils :

 

- Lutter contre les discriminations
- Gérer la diversité
- Les enjeux - De la non-discrimination à la diversité
- Stéréotypes et préjugés
- Recrutement diversifié - Les outils disponibles sur Talents UniverCité